Headhunting · TI, Datos e IA
El talento en TI y datos no puede evaluarse con filtros ATS genéricos. Conectamos empresas con perfiles especializados en tecnología, datos e IA — porque solo un experto en el área puede identificar al candidato correcto, antes de que el algoritmo lo descarte.
01 — Por qué Episteme
Las herramientas de reclutamiento genérico filtran por palabras clave y años de experiencia. Nosotros evaluamos por profundidad técnica, resolución de problemas reales y ajuste al dominio — porque usamos las mismas tecnologías que reclutamos.
01
Evaluamos candidatos en retos técnicos reales. Sin cuestionarios genéricos. Sabemos qué hace en realidad un data engineer senior en un día difícil.
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No esperamos postulaciones. Identificamos y contactamos los perfiles correctos — incluyendo a quienes no están buscando activamente pero están abiertos a la oportunidad correcta.
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El talento técnico que no puede comunicarse con negocio es incompleto. Evaluamos habilidades de presentación, razonamiento analítico y alineación con la cultura de tu organización.
02 — Perfiles que encontramos
Desde contribuidores individuales hasta líderes de equipo y directores — cubrimos todas las especializaciones del stack de datos moderno.
Ingeniería
SQL · Python · Spark · dbt · Airflow · Kafka · cloud warehouses
Analítica
dbt · SQL · Tableau · Power BI · Looker · data modeling
Ciencia
Python · ML · estadística · NLP · feature engineering · MLflow
IA / ML
MLOps · FastAPI · Docker · Kubernetes · LLMs · RAG · fine-tuning
Visualización
Tableau · Power BI · DAX · SQL · dashboard design · storytelling
Liderazgo
estrategia de datos · formación de equipos · gobierno · OKRs · gestión de stakeholders
Cuéntanos qué estás buscando. Si está dentro del ecosistema de datos y tecnología, podemos encontrarlo.
No te mandamos 20 perfiles. Te mandamos tres que realmente encajan.
03 — Cómo trabajamos
Entendemos no solo el job description, sino el problema real que quieres resolver. Contexto del equipo, stack, cultura, trayectoria de crecimiento.
Identificamos perfiles en nuestra red, LinkedIn Recruiter, GitHub, Kaggle y comunidades especializadas — incluyendo candidatos pasivos.
Realizamos una entrevista técnica con cada candidato antes de presentártelo. Evaluamos profundidad, comunicación y resolución de casos reales.
Te presentamos un máximo de tres perfiles con ficha técnica detallada, evaluación comparativa y nuestra recomendación.
Facilitamos entrevistas, ayudamos a estructurar ofertas y acompañamos el proceso hasta el onboarding. Permanecemos involucrados porque la búsqueda no termina hasta que la persona ya está trabajando.
04 — Quién nos contrata
Ya sea que estés construyendo tu primer equipo de datos o expandiendo uno existente, somos el socio adecuado si el talento técnico es crítico para ti.
Scale-ups y Startups
Sabes que necesitas talento en datos pero no sabes exactamente qué perfil contratar primero ni cómo evaluarlo. Te ayudamos a definir el rol y encontrar a la persona correcta.
Empresas medianas
Tienes equipo de datos pero necesitas escalarlo. Probaste bolsas de trabajo genéricas y obtuviste perfiles desalineados. Vamos directamente a donde está el talento especializado.
Corporativos
Necesitas un Head of Data, CDO o arquitecto de datos senior. Este tipo de perfil no aplica a postulaciones — necesita ser abordado directamente.
Consultoría y Tech
Tienes un proyecto con cliente que requiere expertise en datos o IA y necesitas complementar tu equipo rápido con talento de calidad.
Cuéntanos el rol, el equipo y el reto. Nosotros nos encargamos del resto.
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