Headhunting · TI, Datos e IA
Conectamos empresas con perfiles especializados en tecnología, datos e IA. Nuestras evaluaciones van más allá de palabras clave y años de experiencia, porque identificar al candidato correcto requiere conocer el trabajo desde adentro.
01 — Por qué Episteme
Evaluamos por profundidad técnica, resolución de problemas concretos y ajuste al dominio, porque usamos las mismas tecnologías que reclutamos y sabemos cómo luce el trabajo bien hecho.
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Evaluamos candidatos en retos técnicos concretos, porque sabemos qué hace en realidad un data engineer senior en un día difícil.
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Identificamos y contactamos directamente a los perfiles correctos, incluyendo a quienes no están buscando activamente pero están abiertos a la oportunidad adecuada.
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Un perfil técnico sólido que no puede comunicarse con el negocio va a tener problemas en tu organización. Evaluamos habilidades de comunicación, razonamiento analítico y ajuste con la cultura de tu equipo.
02 — Perfiles que encontramos
Desde contribuidores individuales hasta líderes de equipo y directores — cubrimos todas las especializaciones del stack de datos moderno.
Ingeniería
SQL · Python · Spark · dbt · Airflow · Kafka · cloud warehouses
Analítica
dbt · SQL · Tableau · Power BI · Looker · data modeling
Ciencia
Python · ML · estadística · NLP · feature engineering · MLflow
IA / ML
MLOps · FastAPI · Docker · Kubernetes · LLMs · RAG · fine-tuning
Visualización
Tableau · Power BI · DAX · SQL · dashboard design · storytelling
Liderazgo
estrategia de datos · formación de equipos · gobierno · OKRs · gestión de stakeholders
Cuéntanos qué estás buscando. Si está dentro del ecosistema de datos y tecnología, podemos encontrarlo.
Te mandamos máximo tres perfiles, cada uno pre-evaluado y con nuestra recomendación.
03 — Cómo trabajamos
Entendemos no solo el job description, sino el problema real que quieres resolver. Contexto del equipo, stack, cultura, trayectoria de crecimiento.
Identificamos perfiles en nuestra red, LinkedIn Recruiter, GitHub, Kaggle y comunidades especializadas — incluyendo candidatos pasivos.
Realizamos una entrevista técnica con cada candidato antes de presentártelo. Evaluamos profundidad, comunicación y resolución de casos reales.
Te presentamos un máximo de tres perfiles con ficha técnica detallada, evaluación comparativa y nuestra recomendación.
Facilitamos entrevistas, ayudamos a estructurar ofertas y acompañamos el proceso hasta el onboarding. Permanecemos involucrados porque la búsqueda no termina hasta que la persona ya está trabajando.
04 — Quién nos contrata
Ya sea que estés construyendo tu primer equipo de datos o expandiendo uno existente, somos el socio adecuado si el talento técnico es crítico para ti.
Scale-ups y Startups
Sabes que necesitas talento en datos pero no sabes exactamente qué perfil contratar primero ni cómo evaluarlo. Te ayudamos a definir el rol y encontrar a la persona correcta.
Empresas medianas
Tienes equipo de datos pero necesitas escalarlo. Probaste bolsas de trabajo genéricas y obtuviste perfiles desalineados. Vamos directamente a donde está el talento especializado.
Corporativos
Necesitas un Head of Data, CDO o arquitecto de datos senior. Este tipo de perfil no aplica a postulaciones — necesita ser abordado directamente.
Consultoría y Tech
Tienes un proyecto con cliente que requiere expertise en datos o IA y necesitas complementar tu equipo rápido con talento de calidad.
Cuéntanos el rol, el equipo y el reto. Nosotros nos encargamos del resto.
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